Programi priznanja izuzetno su važni za I-FLOW. To nije samo „ispravna stvar, već je i ključno za održavanje angažiranosti i sreće naših talentiranih suradnika na poslu. I-FLOW s ponosom podržava članove našeg tima i nagrađuje njihova postignuća.
-Program poticajnih bonusa
-Program bonusa za korisničku podršku
- Program priznanja najizvrsnijih suradnika (MEA)
- Interni program preporuka
- Nagrade timskog PK-a
Nagrade za ostvarenje poslovnih ciljeva
Iznadprosječne plaće
Mogućnost razvoja karijere
I-Flow cijeni razvoj karijere zaposlenika, pružajući im mogućnosti napredovanja i međufunkcionalnog napredovanja.
Samorazvoj
I-Flow vjeruje da samo kontinuirano učenje može voditi ljude ka boljem ja, sustizanju ili čak postizanju vodeće pozicije u industriji.
• Obuka koju je proveo Dale Carnegie College
• Interna trgovinska obuka (trendovi u industriji, izgradnja tima, motivacija tima)
• Interna obuka (Tehnologija i poslovanje)
Napori informiranja
I-Flow tretira terenski rad kao priliku za proširenje
dobra prilika za proširenje vidika, pronalaženje industrije i učenje od izvanrednih kolega.
Vrijeme objave: 19. travnja 2020.