Proljetni povjetarac je pun proljeća i vrijeme je da se zaplovi i krene naprijed. Nesvjesno, traka napretka 2024. prešla je polovicu. Kako bi sveobuhvatno rezimirao rad u prvoj polovici godine, kontinuirano poboljšavao kvalitetu rada, te se usavršavao i usavršavao u pregledu i planiranju, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. uspješno je održao radni sažeti sastanak za prvi polovica 2024.
Prva točka sastanka bila je da su svi zaposlenici izrekli korporativnu filozofiju, misiju, viziju i vrijednosti.
Na sastanku su čelnici različitih odjela tvrtke jedan po jedan rezimirali rad u prvoj polovici 2024. godine, detaljno razvrstali rezultate rada i naglaske svakog odjela u proteklih šest mjeseci, duboko analizirali nedostatke u radu u proteklih šest mjeseci, te izradili planove rada i izglede za rad u drugom polugodištu.
Na sastanku je istaknuto: I-FLOW će iz tvrtke s više od 10 ljudi narasti na 50 ljudi i stotine ljudi. Ako želite ići postojano i dugo, srž su ljudi, koncentrirati svoje srce i snagu, i raditi u jednom smjeru svim snagama. Pod vodstvom ove temeljne logike mora se formirati pravi upravljački tim za promicanje razumnih sustava i procesa, a pod vodstvom korporativne strategije mora se formirati zajednička snaga. Promicati provedbu strateških ciljeva i zdrav razvoj poduzeća.
Dodjela nagrada se naravno ne propušta! Fuletong je pohvalio izvanredne pojedince u prvom i drugom tromjesečju, kao i zaposlenike koji su se pridružili tvrtki za obljetnicu i pridošlice koji su probili nulti učinak, za njihov naporan rad i izvanredna postignuća. Ova priznanja nisu samo potvrda njihovih osobnih postignuća, već i ohrabrenje i nadahnuće svim zaposlenicima. Vjerujemo da ćemo pod vodstvom izvrsnih uzora zajedno raditi na stvaranju sjajnijeg sutra.
Uspostavljanje korporativnog kulturnog povjerenja također je važan dio sažetka prve polovice godine. Zbog toga su svi zaposlenici prošli i MBTI edukaciju.
MBTI, puni naziv "Myers-Briggs Type Indicator", sustav je klasifikacije ličnosti. Zajednički su ga razvile Katharine Cook Briggs i njezina kći Isabel Briggs Myers. MBTI dijeli osobnost u 16 tipova, svaki sa svojim jedinstvenim karakteristikama i obrascima ponašanja. Ovi tipovi se sastoje od četiri dimenzije, od kojih svaka ima dvije suprotne tendencije. Putem MBTI testa, menadžeri mogu usvojiti odgovarajuće metode upravljanja temeljene na tipovima osobnosti zaposlenika, poboljšati timsku izvedbu i zadovoljstvo poslom, pomoći članovima tima da razumiju međusobne osobine ličnosti, snage i potencijalne mrtve točke, promicati komunikaciju i razumijevanje te poboljšati koheziju tima . Kroz ovu obuku svi zaposlenici mogu u potpunosti razumjeti vlastite snage, istinski upoznati jedni druge, postići izvrsnost i postati najbolji od nas.
Vrijeme objave: 7. kolovoza 2024